В Филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» завершился ежегодный конкурс на звание лучшего рабочего, специалиста и руководителя. В канун Нового года состоялось награждение победителей, которым были объявлены благодарности и вручены подарки.
Участвовать в конкурсе мог каждый, кто проработал на предприятии не менее трех лет и не менее года в своей профессии. Все претенденты – работники, непременно достигшие успехов в трудовой деятельности, проявившие инициативу и внесшие значительный личный вклад в деятельность своего подразделения в отчетном году.
Конкурс традиционно проводился в два этапа. На первом - из всех претендентов отбирались лучшие в профессии по функциональным направлениям. Они были допущены ко второму этапу, на котором специальная комиссия выбрала лучшего рабочего, специалиста и руководителя в целом по филиалу. В отличие от конкурсов профессионального мастерства, здесь решение принимается комиссией на основании характеристик с указанием конкретных заслуг работников, предоставленных руководителями их подразделений.
«Лучшим рабочим года» признан Сергей Викторович Гладких, механик по вооружению. Звание «Лучшего специалиста года» присвоено Алексею Константиновичу Лебедеву, инженеру-конструктору. «Лучшим руководителем года» стала Ирина Владимировна Бражникова, производственный мастер. Кроме почетных званий за большой личный вклад в производство продукции и достижение высоких показателей в труде, победители были поощрены материально.
Директор Филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» Александр Пекарш поблагодарил победителей за работу и пожелал им не снижать темпов в производственной деятельности и в 2017 году.
Выступая с ответным словом, Сергей Гладких сказал: «Я и не думал, что так отметят мой труд. Я не за звания работаю, а потому что люблю свою профессию. Вместе с заводом мы продолжим совершенствоваться в своем профессионализме».
В свою очередь Алексей Лебедев отметил: «Я горд присвоением такого почетного звания. Постараюсь и в дальнейшем оправдывать его. Я с большим желанием изучаю новое, планирую повысить квалификацию, расти профессионально. Человек не может жить без большого, нужного людям дела. Это дело, ощущение важности, наполненности жизни дает наш завод».
Подобные конкурсы проводятся на авиационном заводе ежегодно для оценки уровня профессиональных навыков, стимулирования работников к повышению производительности труда. Так предприятие создает условия для профессионального роста и совершенствования мастерства своих сотрудников.