Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6».
В ходе проведения проверки установлено:
что приказом внешнего управляющего ФГУП «ГВСУ № 6» работник отстранен от исполнения должностных обязанностей, без доступа на рабочее место.
Согласно приказа основанием для отстранения работника является пункт устава ФГУП «ГВСУ № 6», а так же необходимость изучения материалов, представленных возражений и проведения окончательных итогов проверки.
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует основания и порядок отстранения от работы, а именно:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прохождение в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прохождение в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Основания для отстранения, указанные в приказе не соответствуют требованиям ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, устав ФГУП «ГВСУ № 6» не является нормативным правовым актом и не может служить основанием для отстранения от работы.
В виду выше изложенного приказ об отстранении от исполнения должностных обязанностей, без доступа на рабочее место считать незаконным и подлежащим отмене.