Новости города БезФормата.Ru
Хабаровск
Главные новости
 
Задать вопрос?

Как не стать жертвой недобросовестного работодателя. Памятка для граждан при устройстве на работу

В СМИ и сети Интернет регулярно сообщается о фактах нарушения трудовых прав граждан, совершенных как на территории Хабаровского края, так и страны в целом. Чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя и не попасть в ряды бесплатной рабочей силы, еще при устройстве на работу необходимо заранее обезопасить себя от возможных проблем. Если вы получили информацию о том, что работодатель у которого вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, хорошо подумайте о необходимости работы на этом предприятии.

При отсутствии трудового и гражданско-правового договора работники не защищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату. Если вы продолжите работать, вас ожидают такие нарушения, как не предоставление очередного отпуска, неоплата учебного отпуска в случае вашего обучения. В случае болезни или беременности вы не получите пособие по государственному социальному страхованию.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора весьма значительное. Заключая трудовой договор, работник подпадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда. Ему обеспечены социальные гарантии: предоставление очередного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировки, отчисление взносов на социальные страхование и в пенсионный фонд. Заключая гражданско-правовой договор, работники не пользуются вышеуказанными гарантиями. Им не исчисляется трудовой стаж.

Учитывая вышеизложенное, настоятельно рекомендуем при приеме на работу требовать заключения трудового договора (контракта) с внесением записи в трудовую книжку. Второй экземпляр трудового договора в обязательном порядке оставляйте себе.

Существенные условия трудового договора изложены в ст. 57 Трудового кодекса РФ . В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей ст. , то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Способы защиты трудовых прав работников при задержке выплаты заработной платы

Трудовым кодексом РФ предусмотрены три основных способа защиты трудовых прав и законных интересов работников:

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

- защита трудовых прав профессиональными союзами;

- самозащита работниками трудовых прав.

Государственная инспекция труда наделена обширными полномочиями и возможностями по защите прав работников. Данный контролирующий орган ведет прием и рассматривает обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав вплоть до привлечения работодателя к административной ответственности, оказывает правовую помощь гражданам по подготовке их исковых заявлений и заявлений о выдаче судебных приказов в суды края.

При осуществлении самозащиты работниками своих прав работодатель или его представители не имеют права им препятствовать. Но, в любом случае — предпринимает ли работник меры самозащиты или нет, он имеет право на получение задержанной заработной платы с учетом денежной компенсации независимо от наличия вины работодателя - в виде процентов не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, работник может заявить работодателю о нанесенном ему моральном вреде (если работник его усмотрел по отношению к себе). В данном случае стороны приходят к согласию о размерах и форме возмещения вреда, либо возникший спор разрешается в суде.

В порядке самозащиты своего права на своевременное и в полном размере получение заработной платы работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам своей организации. В этом случае работник также имеет право на получение как минимум начисленной и задержанной заработной платы с денежной компенсацией, а также на возмещение причиненного морального вреда, если работник заявил об этом в суде. Конкретный размер возмещения морального вреда определяется судом.

Трудовым кодексом РФ установлены два государственных органа, занимающихся трудовыми спорами: трудовая инспекция и прокуратура. Государственная инспекция труда в Хабаровском крае расположена по адресу:

город Хабаровск, улица Серышева, дом 60, офис 905, телефон 37-69-79 (сайт https://git27.rostrud.ru/); прокуратура Хабаровского края расположена по адресу: город Хабаровск, улица Шевченко, дом 6, телефон 31-39-65 (сайт http://prokurorhbr.ru/). На сайтах указанных структур указаны телефоны горячих линий. Заявления надлежит подавать в территориальные отделения инспекций и прокуратуры районов по месту нахождения предприятия. Можно направить обращение через специальную форму в рубриках «интернет-приемная», «обращения граждан». Заявление составляется в свободной форме в двух экземплярах. Надо спокойно без эмоций описать подробно свою ситуацию и попросить разобраться в данном вопросе. Заявление необходимо сдать в канцелярию или приемную организации с проставлением входящего штампа на Вашей копии заявления, либо сотруднику контролирующего органа под роспись. Также, обращения можно сдать через ящик «Для обращений и заявлений», установленный в доступных местах контролирующих и надзирающих органов, корреспонденция из ящика вынимается ежедневно и передается на регистрацию и рассмотрение по принадлежности. В органах прокуратуры ежедневно прием граждан осуществляют дежурные прокуроры. Срок рассмотрения обращений 30 дней.

Кроме того, при наличии подтверждающих документов, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру можно сразу обратиться в суд по месту нахождения организации.

При этом необходимо отметить, что важным условием, повышающим возможности защиты нарушенных прав, является соблюдение трудового законодательства при оформлении трудовых отношений. Заключение трудового договора, соответствующего требованиям законодательства, в значительной степени гарантирует возможность восстановления трудовых прав.

В завершении необходимо отметить, что еще одним из способов борьбы с нарушениями трудовых прав служит уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Наказание за совершение данного преступления предусматривает штраф от 120 до 500 тысяч рублей, а также лишение свободы от 1 до 5 лет. Расследование таких преступлений входит в компетенцию следственных органов Следственного комитета РФ . Краевое следственное управление напоминает – неотвратимость уголовной ответственности ждет каждого нерадивого работодателя, допустившего нарушения трудовых прав работников, невзирая на его положение и статус.

Граждане, трудовые права которых нарушены, также могут обращаться в территориальные следственные отделы (адреса указаны на сайте следственного управления http://khabkray.sledcom.ru) или по телефону 8 (4212) 470- 308.

В разделе сайта следственного управления «Внимание! Важная информация для граждан и предпринимателей» можно скачать образцы договоров: стандартный трудовой договор, срочный трудовой договор, трудовой договор между ИП и работником, трудовой договор с испытательным сроком, типовой договор на оказание услуг, дополнительное соглашение на оказание услуг, договор подряда, трудовой договор с испытательным сроком.

Минимальная заработная плата в Хабаровском крае составила 13807 рублей - ИА Открытый город. ХабаровскПодписано соглашение о минимальной заработной плате в регионе. В Правительстве Хабаровского края состоялась церемония заключения соглашения о минимальной заработной плате.
28.11.2017 ИА Открытый город. Хабаровск
Парламентарии Хабаровского края предлагают сохранить индексацию страховой пенсии работающим инвалидам - Министерство социальной защиты населенияПарламентарии Хабаровского края предлагают сохранить индексацию страховой пенсии работающим инвалидам.
17.01.2018 Министерство социальной защиты населения
Парламентарии Хабаровского края предлагают сохранить индексацию страховой пенсии работающим инвалидам - Законодательная Дума Хабаровского края - Законодательная Дума     Парламентарии Хабаровского края предлагают сохранить индексацию страховой пенсии работающим инвалидам.
16.01.2018 Законодательная Дума
Министр Максим Топилин в интервью «Российской газете» рассказал о пенсиях, зарплатах, демографической политике - Министерство социальной защиты населенияБезработица в новом году будет снижаться, а зарплаты продолжат расти, считает министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.
11.01.2018 Министерство социальной защиты населения
Мировой судья судебного участка № 31 г. Комсомольска-на-Амуре удовлетворил исковые требования прокурора города в защиту прав пенсионера о  взыскании с управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.
28.12.2017 Прокуратура Хабаровского края
С 1 января 2018 года минимальная зарплата в Комсомольске-на-Амуре составит 13807 рублей - Администрация г.Комсомольска-на-Амуре24 ноября 2017 г. губернатором края Шпортом В.И., генеральным директором исполнительной дирекции регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» Распутиной М.Ю.
11.12.2017 Администрация г.Комсомольска-на-Амуре
По приглашению Хабаровского дома-интерната № 1 для престарелых и инвалидов сотрудники Отделения ПФР по Хабаровскому краю и Центра по выплате пенсий ПФР в Хабаровском крае навестили своих подопечных и побывали на празднич
07.12.2017 Khabara.Ru
Подарки для подшефного дома-интерната - Пенсионный фондПо приглашению Хабаровского дома-интерната № 1 для престарелых и инвалидов сотрудники Отделения ПФР по Хабаровскому краю и Центра по выплате пенсий ПФР в Хабаровском крае навестили своих подопечных и побывали на празднич
06.12.2017 Пенсионный фонд
Проект «Лидеры общественного мнения Хабаровска» Дальневосточный ресурсный центр развития гражданского общества ДВИУ РАНХиГС совместно с АНО «Дальневосточные социологические исследования» при поддержке муниципального г
06.12.2017 Дальневосточный институт-филиал РАНХ и ГС
8 декабря для жителей Хабаровского края будет работать телефонная «горячая линия» на тему: «Все о пенсионном обеспечении и социальной поддержке инвалидов» - Министерство социальной защиты населенияВ Хабаровском крае проживает почти 73,5 тыс. граждан, признанных инвалидами.
05.12.2017 Министерство социальной защиты населения
Последние новости - 27Region.RuЗа минувшие сутки чрезвычайных ситуаций на территории Хабаровского края не произошло.
19.01.2018 27Region.Ru
Главбух хабаровской компании "Мостовик плюс" украла 5,5 млн рублей - ИА АмурПрессЗа присвоение более 5,5 млн рублей осуждена бывший главный бухгалтер ООО «Мостовик плюс», сообщили РИА АмурПРЕСС в пресс-службе краевой прокуратуры.
19.01.2018 ИА АмурПресс
Главбух одного из учреждений Минобороны в Хабаровске осуждена за финансовые махинации - ИА АмурПрессВынесен приговор бывшему начальнику финансово-экономического отдела – главному бухгалтеру Хабаровского филиала федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерства обороны Росс
19.01.2018 ИА АмурПресс
«Ледовая фантазия» стартовала в Хабаровске - ИА Открытый город. ХабаровскСегодня, 19 января, на площади имени Ленина состоялось открытие международного конкурса (ФОТО).
19.01.2018 ИА Открытый город. Хабаровск
Уличная акция "Вторая жизнь ёлки. Участвуй, не стой в сторонке!" - Министерство культурыСостоялась уличная акция «Вторая жизнь ёлки. Участвуй, не стой в сторонке!», организованная по инициативе зоосада «Приамурский» и активно поддержанная филиалом №1 детской библиотеки на ул.
19.01.2018 Министерство культуры
Анонс событий Хабаровска на 19 января (пятница) - Khabara.RuС добрым утром, Хабаровск! ✌️ На площади Ленина откроется международный конкурс ледовых скульптур «Ледовая фантазия», в Триаде пройдет спектакль «Солнце, старик и девушка»,
19.01.2018 Khabara.Ru
"Амур" в отчаянной битве в Риге победил "Динамо" - ИА АмурПресс«Амур» одержал вторую выездную победу подряд, снова обыграв «Динамо» Рига, сообщает пресс-служба хабаровского клуба.
19.01.2018 ИА АмурПресс
Преподаватель вуза стал почётным гостем Международного турнира по боксу - КнАГТУВ рамках реализации Программы развития Комсомольского-на-Амуре государственного университета на 2018-2021 гг.
19.01.2018 КнАГТУ
Турнир по кендо впервые пройдет в Хабаровске - ИА Открытый город. ХабаровскПланируется, что в нем примут участие 50 человек. 28 января в краевой столице впервые пройдет турнир по кендо.
19.01.2018 ИА Открытый город. Хабаровск
Знак ГТО смогут получить люди с ограниченными возможностями - Хабаровский Экспресс
Знак ГТО смогут получить люди с ограниченными возможностями
В 2018 году пройти испытания и получить знак Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» смогут жители края с ограниченными возможностями,
Хабаровский Экспресс
Чемпионат мира по хоккею с мячом (группа А) пройдёт в Хабаровске с 29 января по 4 февраля - Хабаровский Экспресс
Чемпионат мира по хоккею с мячом (группа А) пройдёт в Хабаровске с 29 января по 4 февраля
Краевой центр примет мировые соревнования по бенди уже в третий раз. В Хабаровск приедут восемь сборных команд: Россия, Швеция, Венгрия, Казахстан, Финляндия, Норвегия, Германия, США.
Хабаровский Экспресс
В дальневосточной столице наградили лучших спортсменов - Хабаровский Экспресс
В дальневосточной столице наградили лучших спортсменов
Традиционный торжественный прием спортсменов, тренеров и работников отрасли «Физическая культура и спорт» прошел в Хабаровске.
Хабаровский Экспресс
Следственный комитет возбудил дело о нападении на школу в Бурятии - ИА АмурПрессУтром 19 января в школу №5 в Улан-Удэ ворвался девятиклассник с топором и «коктейлем Молотова».
19.01.2018 ИА АмурПресс
Сотрудники отдела полиции №6 УМВД России по г. Хабаровску задержали бывших работниц компании микрозаймов, которые подозреваются в краже порядка 70 тысяч рублей.
19.01.2018 УМВД по Хабаровскому краю
Последние новости - 27Region.RuЗа минувшие сутки чрезвычайных ситуаций на территории Хабаровского края не произошло.
19.01.2018 27Region.Ru
Следственными органами Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю завершено расследование уголовного дела в отношении 2 мужчин (1978, 1983 г.р.), которые обвиняются в совершении преступления,
19.01.2018 Следственный комитет
 В период с 19 по 24 января на территории региона сотрудники полиции проведут ряд мероприятий, приуроченных ко Дню Российского студенчества.
19.01.2018 УМВД по Хабаровскому краю