Проведена соблюдения трудового законодательства в ТСЖ "Ришувил" по обращению бывшего работника.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена соблюдения трудового законодательства в ТСЖ Ришувил по обращению бывшего работника. В ходе проверки по обращению работника установлено следующее: Согласно трудового договора работник принят на должность управляющего ТСЖ. Согласно приказа № работник уволен на основании п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 1. Работодателем издан приказ «О наказании виновных» которым работнику объявлен выговор. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение по соответствующим основаниям является одним из видов дисциплинарного взыскания. Таким образом, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. В ходе проверки установлено, что до издания приказа объяснения от работника не истребовалось, акт об отказе дать объяснения отсутствует. Таким образом, приказ издан с нарушением ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. 2. Работодателем издан приказ «о применении дисциплинарного взыскания» которым работнику объявлен выговор. С данным приказом работник ознакомлен. Однако отсутствует дата ознакомления работника с приказом. Кроме того отсутствуют документы, подтверждающие истребование объяснительной от работника. Отсутствует сама объяснительная или акт об отказе дать работника объяснения. Таким образом, данный приказ издан с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, определенном в ст. 192, 193 ТК РФ. 3. Работодателем издан приказ увольнении работника с должности на основании п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием послужили помимо вышеназванных приказов о применении дисциплинарных взысканий, докладные от других работников. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение по соответствующим основаниям является одним из видов дисциплинарного взыскания. Таким образом, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. В ходе проверки установлено, что до издания приказа об увольнении объяснения от работника не истребовалось, акт об отказе дать объяснения отсутствует. Таким образом, приказ об увольнении. издан с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленном в ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. 4. По вопросу выдачи копий документов, связанных с работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ установлено следующее. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно представленным документам, заявление от 21.07.2017г. вх. №254 зарегистрировано в журнале регистрации входящих документов. Однако документов, подтверждающих выдачу документов по запросу работодателем не представлено. Запрос от 28.07.2017г. зарегистрирован за входящим номером от 28.07.2017г. В соответствии с сопроводительным письмом от 31.07.2017г. запрашиваемые документы были выданы работнику 31.07.2017г. Поскольку трехдневный срок исчисляется со дня подачи заявления о выдаче копий документов, то документы должны были быть выданы не позднее 30.07.2017г. Таким образом, работодателем допущена задержка выдачи копий документов, связанных с работой на один день. 5. По вопросу оплату листка нетрудоспособности сообщаю следующее. Ввиду отсутствия документов, установить дату подачи заявления на оплату больничного не представляется возможным. В органы ФСС документы направлены работодателем 18.07.2017г. 18.07.2017г. органами ФСС в адрес работодателя было направлено письмо с требованием документально подтвердить годы службы в ВС, которые не входят в страховой стаж. Получено работодателем, согласно почтового штемпеля 02.08.2017г. 04.08.2017г. в адрес ФСС работодателем направлен ответ. В соответствии со ч.1 ст. 16 Федерального закона №255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с ч.1.1 ст. 16 указанного Федерального закона №255-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей". В соответствии с пунктом 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 №91, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 9, ст. 328; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 49, ст. 4693; 1996, N 1, ст. 4; 1997, N 51, ст. 5719; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 23, ст. 2813; 2000, N 50, ст. 4864; 2001, N 17, ст. 1646; 2002, N 2, ст. 129; N 10, ст. 965; N 22, ст. 2029; N 24, ст. 2254; N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 154; N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; 2006, N 6, ст. 637; N 52, ст. 5505; 2007, N 1, ст. 35; N 49, ст. 6072; N 50, ст. 6232; 2008, N 7, ст. 543; N 19, ст. 2098; N 30, ст. 3612; 2009, N 18, ст. 2150). В соответствии с пунктом 19.1 указанных Правил периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы. Согласно предоставленным документам, в расчетный период для расчета пособия вошли два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Согласно предоставленным документам, в расчетный период для расчета пособия вошли два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При проверке установлено, что работодателем в нарушение ст. 16 закона №255-ФЗ был включен в страховой стаж только период работы в ТСЖ, а период военной службы в страховой стаж для определения размера пособия включен не был. По результатам проверки рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
 
По теме
По обращению работника ООО «ЛАН» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
13.11.2017
С 1 января 2019 расширяется перечень собственников жилых помещений старше 70 лет совместно проживающим с инвалидами, которым субъекты РФ вправе компенсировать расходы на оплату взноса на капремонт.
18.07.2018
Трудоустройство инвалидов на квотированные рабочие места в г. Комсомольске-на-Амуре - Управление регионального государственного контроля 26 июля 2018 года в администрации г. Комсомольске-на-Амуре состоится круглый стол по вопросу: «Трудоустройство инвалидов на вакантные квотированные рабочие места»,
17.07.2018
 
Семьи инвалидов смогут воспользоваться компенсацией по инициативе «Единой России» - Единая Россия «Единая Россия» рекомендует регионам внести соответствующие изменения в региональное законодательство «19 июля в третьем чтении Государственной Думой планируется принять законопроект о расширении категорий пенсионеров,
13.07.2018
 
Производственная гимнастика возвращается - Управление регионального государственного контроля Министерством спорта Российской Федерации подготовлено методическое пособие "Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса" и обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики для использ
14.06.2018
Хабаровчанина осудили за совершение разбойного нападения на магазин сотовой связи - ИА Открытый город. Хабаровск Он напал на 20-летнюю девушку. В Хабаровске перед судом предстал горожанин за совершение разбойного нападения на магазин сотовой связи, сообщает «Открытый город» со ссылкой на пресс-службу краевой прокуратуры.
21.07.2018 ИА Открытый город. Хабаровск
Хабаровские пары, которые решат зарегистрировать свой брачный союз 8 сентября 2018 года, смогут пройти свадебный обряд по древним русским традициям на главной сцене Праздника урожая на центральной набережной реки Амур.
20.07.2018 Министерство сельского хозяйства и продовольствия
Вся Россия приняла участие в федеральной программе “100-дневный воркаут” - Министерство спорта 8 июня 2018 года завершился очередной запуск бесплатной образовательно-тренировочной программы “100-дневный воркаут” (Весна 2018), в которой приняло участие 43 512 человек из 391 городов, всех 85 субъектов РФ!
20.07.2018 Министерство спорта
Александр Новак: Надежная работа энергетики в осенне-зимнее время – главный приоритет в работе - Комитет по развитию топливно-энергетического комплекса Автор: Валерий Спидлен Сегодня в Хабаровске Министр энергетики России Александр Новак провел совещание по подготовке  электроэнергетики ДФО к прохождению осенне-зимнего периода 2018-2019 гг.
20.07.2018 Комитет по развитию топливно-энергетического комплекса
Евгений Солоненко: «Сегодня молодые люди все чаще задумываются о том, что их ждет в будущем» - Единая Россия «Единая Россия» продолжит широкое обсуждение изменений в пенсионном законодательстве 19 июля, в четверг, Государственная Дума рассмотрела в первом чтении правительственный законопроект об изменениях в пенсионное законодательство.
20.07.2018 Единая Россия
С докладом «О ходе отопительного сезона 2017-2018 года и подготовке объектов жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурного назначения к отопительному сезону 2018-2019 года»,
20.07.2018 Министерство экономического развития