Прокуратура Комсомольска-на-Амуре помогла восстановить трудовые права работника муниципального предприятия

В августе 2016 года женщину предпенсионного возраста уволили из муниципального предприятия, как было указано в ее трудовой книжке «по инициативе работодателя».

 

Не согласившись с этой ситуацией, работник обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

 

При рассмотрении дела в районном суде г. Комсомольска-на-Амуре было установлено, что женщину уволили за совершение прогула.

 

При этом истица поясняла, что прогул она не совершала. На ее предприятии несколько месяцев несвоевременно выплачивают заработную плату. Коллектив переведен на режим неполной рабочей недели. С июля по первую декаду августа работник находилась в отпуске, при этом в связи с отсутствием денежных средств работодатель отпускные ей перед началом отпуска не выплатил. По окончании отдыха работник подала руководителю заявление о приостановлении работы до выплаты всех причитающихся ей денежных средств.

 

Руководитель предприятия, установив, что на заявлении отсутствует личная подпись работника, расценил его как поданное и через три дня сообщил работнику, что она будет уволена за прогулы, а затем  и реализовал, издав приказ об увольнении, в котором отсутствовало указание на конкретное основание для расторжения трудового договора, а также ссылки на какие-либо документы, из содержания которых можно было бы сделать вывод в связи с чем уволен работник.

 

Участвовавший при рассмотрении данного дела прокурор ориентировала суд на необходимость защиты трудовых прав истицы, поскольку работодатель нарушил порядок ее увольнения.

 

Однако суд первой инстанции посчитал позицию ответчика обоснованной и удовлетворил требования истицы только в части взыскания компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, отказав в восстановлении на работе и выплате причитающейся оплаты за время вынужденного прогула.

 

Посчитав данное судебное постановление незаконным, в части отказа в удовлетворении исковых требований, прокурор принес апелляционное представление, а истица подала апелляционную жалобу.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда согласилась с доводами истицы и прокурора о нарушении порядка увольнения, указав, вместе с тем, что повод к увольнению у работодателя имелся.

 

Следует помнить, что ст.142 Трудового кодекса РФ позволяет работнику в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

 

Задержка выплаты отпускных в соответствии с ч.2 ст.124 Трудового кодекса РФ влечет иные правовые последствия для сторон трудового договора, а именно если работнику своевременно, за три дня до его начала, не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

 

Из материалов дела следовало, что ответчик не произвел истице оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на это, в отпуск работник ушла в соответствии с приказом. По выходу из отпуска задолженность по заработной плате составляла 7 дней, а, следовательно, оснований для приостановления работы у истицы не имелось.

 

Вместе с тем, апелляционная инстанция удовлетворила апелляционное представление прокурора и апелляционную жалобу истицы, сославшись на то, что работодатель в приказе не указал конкретное основание для расторжения трудового договора, а также ссылки на какие-либо документы, из содержания которых можно было бы сделать вывод о причине увольнения. Кроме того, у работника до увольнения не было затребовано объяснение, в трудовой книжке в записи об увольнения отсутствовала ссылка на конкретную норму закона.

 

Совокупность вышеуказанных обстоятельств свидетельствовала о нарушении установленного порядка увольнения.

 

В связи с этим, судебная коллегия вынесла по делу новое решение, которым удовлетворила требования работника, восстановив ее в прежней должности, и взыскала в пользу женщины оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в большем размере.

 

 
По теме
Прокуратурой Нанайского района, в ходе надзора за соблюдением трудовых прав работников муниципальных предприятий, на которых имеется задолженность по выплате заработной платы,
12.07.2017
Прокуратура г. Комсомольска-на-Амуре в ходе надзорной деятельности выявила наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы за февраль,
05.07.2017
 
Прокуратурой Железнодорожного района г. Хабаровска по обращению гражданина проведена проверка в отношении ООО «Тракт» на предмет соблюдения трудового законодательства.
29.06.2017
Хабаровчанина осудили за совершение разбойного нападения на магазин сотовой связи - ИА Открытый город. Хабаровск Он напал на 20-летнюю девушку. В Хабаровске перед судом предстал горожанин за совершение разбойного нападения на магазин сотовой связи, сообщает «Открытый город» со ссылкой на пресс-службу краевой прокуратуры.
21.07.2018 ИА Открытый город. Хабаровск
Хабаровские пары, которые решат зарегистрировать свой брачный союз 8 сентября 2018 года, смогут пройти свадебный обряд по древним русским традициям на главной сцене Праздника урожая на центральной набережной реки Амур.
20.07.2018 Министерство сельского хозяйства и продовольствия
Вся Россия приняла участие в федеральной программе “100-дневный воркаут” - Министерство спорта 8 июня 2018 года завершился очередной запуск бесплатной образовательно-тренировочной программы “100-дневный воркаут” (Весна 2018), в которой приняло участие 43 512 человек из 391 городов, всех 85 субъектов РФ!
20.07.2018 Министерство спорта
Александр Новак: Надежная работа энергетики в осенне-зимнее время – главный приоритет в работе - Комитет по развитию топливно-энергетического комплекса Автор: Валерий Спидлен Сегодня в Хабаровске Министр энергетики России Александр Новак провел совещание по подготовке  электроэнергетики ДФО к прохождению осенне-зимнего периода 2018-2019 гг.
20.07.2018 Комитет по развитию топливно-энергетического комплекса