Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в апреле 2014 г. проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в Обществе с ограниченной ответственностью "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству" в г. Комсомольске-на-Амуре. В ходе проверки выявлены факты нарушения требований Трудового Кодекса РФ.
В нарушение ст. 212, 225 ТК РФ:
- отсутствует журнал вводного инструктажа;
- отсутствует журнал регистрации инструктажей на рабочем месте в соответствии с к ГОСТ.
- не разработаны программы вводного инструктажа, первичного инструктажана рабочем месте, для определенных профессий или видов работ;
- не проведен вводный инструктаж с вновь принятыми работниками, первичный на рабочем месте, стажировка на рабочем месте: с диспетчером, инженерами - технадзора (3чел), экономистом (1 чел), уборщиком служебных помещений (1 чел.).
- отсутствует комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников предприятия;
- не разработаны программы, обучения требованиям охраны труда с учетом требованиям к профессиям и видам работ;
- не проведены обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда, в установленном порядке инженерам – технадзора (3 чел), диспетчеру (1 чел.), инженеру лифтового хозяйства 1 чел.);
- отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда работников предприятия ;
- не проведено обучение работников предприятия (6 чел) оказанию первой помощи.
В нарушение ч. 6 ст. 213ТК РФ:
- предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр (обследование) инженера-технадзора от 14.02.2014 г. проведенный по направлению руководителя предприятия не оплачен работодателем .
В нарушение ст.212, 221 ТК РФ:
- не обеспечены сертифицированными СИЗ водитель, уборщик служебных помещений;
- не оформлены личные карточки выдачи СИЗ работникам
В нарушение ст.212, 223 ТК РФ:
- не оформлен перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств;
- отсутствуют карточки учетавыдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
В нарушение ст. 212 ТК РФ
- не проведена оценка условий труда рабочего места водителя.
В нарушение ст. 5,8,136 ТК РФ:
- Правила внутреннего трудового распорядка не согласованы с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен "день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца";
- трудовыми договорами с работниками предприятия не установлен "день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца" (пунктом 3.4 Трудовых договоров предприятие обязуется производить оплату труда до 15 и 30 числа).
В нарушение ст. 57 ТК РФ:
- в срочном трудовом договоре с инженером-технадзора № 66 от 03.03.2014 г. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения с ним срочного трудового договора (п. 2.1 "с 03.03.2014 г. сроком на 2 месяца").
В нарушение ст. 22, 68 ТК РФ:
- работники предприятия не ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись до подписания трудового договора дворник и старшая вожатая.
В нарушение ст. 122, 123 ТК РФ
- график отпусков на 2014 г. не согласован с выборным органом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных актов.
- работнику не предоставлен очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков на 2014 г., с 25.02.2014 г. при отсутствии его заявления о переносе отпуска на другой срок, замене отпуска денежной компенсацией в порядке ст. 124, 126 ТК РФ;
- уборщик служебных помещений, гл. бухгалтер не извещены о времени начала очередного отпуска " в срок не позднее, чем за две недели до его начала".
В нарушение ст.ст. 2, 4,14,22,136,139,142 ТК РФ
- гл. бухгалтеру, находящейся в отпуске с 03.03.2014 г. оплата отпуска произведена 13.03.2014 г. без учёта денежной компенсации за каждый день задержки срока оплаты отпуска, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В нарушение ст. 37 Конституции РФ, ст.ст.2,4,22, 84.1, 140, 142ТК РФ
- окончательный расчет при увольнении в день увольнения 2 работникам не выплачен в день увольнения.
- за задержку срока выплаты расчета при увольнении 2 работникам не произведено начисление и выплата денежной компенсации с учетом требований ст.236 ТК РФ.
В нарушение ст.ст.22, 136 ТК РФ:
- работодатель не извещает в письменной форме работников: о размерах денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
- не утверждена соответствующая требованиям ст.136 ТК РФ форма расчетного листка, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
По результатам проверки работодателю выданы 3 предписания по устранению 29 нарушений. От работы отстранены 10 человек, не прошедших в установленном порядке стажировку и допуск к самостоятельной работе, инструктаж, обучение и проверку знаний требований охраны труда, запрещено применение 2 единиц не сертифицированной защитной спецодежды.
За допущенные нарушения законодательства о труде и об охране труда привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ:
директор предприятия в сумме – 4000 руб.;
юридическое лицо ООО "СЗ по ЖКХ" в сумме – 32000 руб.;