Проведена соблюдения трудового законодательства в ООО Океан (детский сад «Карапуз академия») по обращению бывшего работника.

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена соблюдения трудового законодательства в ООО Океан (детский сад «Карапуз академия») по обращению бывшего работника. В ходе проверки по обращению работника установлено следующее: В ГИТ поступила жалоба работницы ООО «Океан» (детский сад «Карапуз академия») о невыплате заработной платы, о не оформлении трудового договора при фактическом допущении к работе. В ходе проверки из отдела полиции УМВД России г. Хабаровска в ГИТ поступили материалы проверки КУСП по жалобе данной работницы по факту невыплаты ей заработной платы. Согласно представленным материалам, -рапорту от 07.02.2017, объяснениям работницы - она работала в ООО «Океан» (детский сад "Карапуз академия") помощником воспитателя неофициально, трудовой договор с ней не заключался. Согласно пояснениям от 30.01.2017г. полученным опер-уполномоченным ОП №6 от управляющей детским садом Карапуз академия - заявительница работала в ООО «Океан» помощником воспитателя с 13.12.2016г. Она находилась на испытательном сроке. 18.01.2017г. заявительница сказала, что не может больше работать и ей нужны деньги. На что ей было предложено отработать положенные 10 дней. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе проверки установлено, что при фактическом допущении заявительницы к работе, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Данные действия работодателем объясняются тем, что заявительница находилась на испытательном сроке. Таким образом, работодателем нарушены ст. 67, 68, 70 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки работодатель привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КОАП РФ.
 
По теме
Прокуратурой Вяземского района по обращению работника о ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы проведена проверка деятельности индивидуального предпринимателя.
14.06.2017
Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена внеплановая,
09.06.2017
 
Хабаровские школьники ликвидировали несанкционированную свалку - ИА Открытый город. Хабаровск Из помойки место превратилось в зеленый уголок. Несанкционированная свалка образовалась недалеко от подростково-молодежного клуба «100%» (Шмаковская улица, 7), сообщает «Открытый город».
18.06.2018 ИА Открытый город. Хабаровск
Сегодня в Комсомольске-на-Амуре начинаются гастроли  Тамбовского государственного академического театра драмы - Администрация г.Комсомольска-на-Амуре С 15 по 17 июня жители промышленной и инженерной столицы Востока России, на сцене драмтеатра, смогут увидеть три взрослых спектакля -  «Волки и овцы» по одноимённой пьесе Александра Островского,
15.06.2018 Администрация г.Комсомольска-на-Амуре
Участники форума «Амур» проверили свою готовность к труду и обороне - Министерство спорта На Всероссийском молодежном образовательном форуме «Амур» в рамках федеральной смены «Человеческий капитал» состоялся негласный праздник спорта, где все участники смогли проверить свою «Готовность к труду и обороне».
18.06.2018 Министерство спорта