Прокуратурой Железнодорожного района г. Хабаровска по обращению гражданина проведена проверка в отношении ООО «Тракт» на предмет соблюдения трудового законодательства.
Установлено, что деятельность ООО «Тракт» осуществляется с нарушением требований закона в сфере трудовых отношений.
Так, согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату.
Причем ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 5.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Тракт» заработная плата выплачивается ежемесячно до 20 числа каждого месяца и до 5 числа следующего за расчетным. Однако данная формулировка нарушает требования ст. 136 Трудового кодекса РФ, так как конкретные дни выплаты заработной платы в организации не установлены.
Также, проверкой установлено, что 31.03.2017 г. в табель учета рабочего времени заявителя ошибочно проставлен день отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем издан приказ об отпуске. Соответственно заработная плата за 31.03.2017 г. не начислена и не выплачена заявителю в установленные законом сроки.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В нарушение указанных норм, заработная плата заявителю за 31.03.2017 выплачена только 24.04.2017 г.
С учетом допущенных нарушений трудового законодательства, прокуратурой района директору ООО «Тракт» внесено представление об устранении нарушений, а также принесен протест на Правила внутреннего трудового распорядка, которые рассмотрены и удовлетворены, должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.