Проведена плановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Альянс-Стройиндустрия»

Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена плановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Альянс-Стройиндустрия» В ходе проведения проверки установлено: В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ разделом 4 «о рабочем времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных в организации устанавливается «График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников», что является нарушением выше указанной нормы права. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В нарушение ч. 1 ст. 126 ТК РФ разделом 4 «о рабочем времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных в организации устанавливается «Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск», что является нарушением выше указанной нормы права. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ пунктом 1.13 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах утвержденном в организации установлено «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в течение трех рабочих дне, со дня увольнения работника». В соответствии со ст. 40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), а также ч. 4 ст. 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В нарушении выше указанных норм права в книге учета и движения трудовых книжек отсутствует подпись К. уволенного 08.06.2017 приказом № 102/1-ку от 08.06.2017 в подтверждение получения трудовой книжки в день увольнения. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение выше указанных требований под роспись с локальными документами не ознакомлен У. (бетонщик). В соответствии с п. 5,6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 116 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней, ч. 1, 2, 3 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда обязательными для включения в трудовой договор являются: - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; В нарушение выше указанных норм права в трудовых договорах Н. б/н от 24.12.2014, Н. б/н от 01.04.2014, Н. б/н от 19.02.2014 отсутствуют указания на дополнительный отпуск за работу в определенных климатических зонах, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, доплату за работу во вредных условиях труда. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение выше указанной нормы права в трудовых договорах Н. б/н от 24.12.2014, Н. б/н от 01.04.2014, Н. б/н от 19.02.2014 хранящихся у работодателя отсутствует подпись работника в получении второго экземпляра трудового договора. В соответствии с ч. 2, 3, 4 ст. 327.2 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор с иностранным гражданином, являются: - разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; - разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; - виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. В нарушение выше указанной нормы права в трудовых договорах Н. б/н от 24.12.2014, Н. б/н от 01.04.2014, Н. б/н от 19.02.2014 данная информация отсутствует. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 1.18 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах утвержденном в организации днями выплаты заработной платы установлены 15 и 30 число каждого месяца. В нарушение выше указанных норм и правил, согласно, представленных расчетных листков, расчетных ведомостей и реестров денежных средств, перечисляемых в банк для выплаты заработной платы с отметкой о зачислении на счета работников, заработная плата в организации в период с января 2017 по мат 2017 выплачивалась 1 раз в месяц. В нарушение выше указанных норм и правил, согласно представленных расчетных листков, расчетных ведомостей и реестров денежных средств, перечисляемых в банк для выплаты заработной платы с отметкой о зачислении на счета работников, были нарушены сроки выплаты заработной платы, а именно заработная плата за январь 2017 года была выплачена 31.01.2017 года, что подтверждается расчетной ведомостью № 1 от 31.01.2017 года и реестром № 1 перечисляемых в банк для выплаты заработной платы с отметкой о зачислении на счета работников 31.03.2017 года; за март 2017 года была выплачена 31.03.2017 года, что подтверждается расчетной ведомостью № 3 от 31.03.2017 года и реестром № 3 перечисляемых в банк для выплаты заработной платы с отметкой о зачислении на счета работников 31.03.2017 года; за май 2017 года была выплачена 31.05.2017 года, что подтверждается расчетной ведомостью № 5 от 31.05.2017 года и реестром № 13 перечисляемых в банк для выплаты заработной платы с отметкой о зачислении на счета работников 31.05.2017 года; В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение данной нормы права окончательный расчет при увольнении с К. уволен 08.06.2017 приказом № 102/1-ку, П. уволена 08.06.2017 приказом № 102-ку, П. уволен 29.05.2017 приказом 94/1-ку в день увольнения произведен не был, что подтверждается расчетной ведомостью № 5 от 31.05.2017 года и реестром № 13 перечисляемых в банк для выплаты заработной платы с отметкой о зачислении на счета работников 31.05.2017 года, реестром № 15 перечисляемых в банк для выплаты заработной платы с отметкой о зачислении на счета работников 09.06.2017 года. Организации выдано предписание с требованием, устранить выявленные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
 
По теме
Прокуратурой Железнодорожного района г.Хабаровска организована проверка ООО "Востокмонтаж" по факту невыплаты заработной платы гражданину, совершившему попытку самоподжога.
По постановлениям Николаевского-на-Амуре городского прокурора к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ привлечены ООО «Бинар» и его генеральный директор.
По обращению работника КГБУЗ «ККБ № 2» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении КГБУЗ «ККБ № 2».
Прокуратура Краснофлотского района г. Хабаровска проверила соблюдение законодательства в сфере обеспечения прав граждан на своевременное и полном объеме вознаграждение за труд в деятельности ООО «ВостокАвтоГаз».
В Хабаровском районе закрылись ледовые переправы на автозимнике к поселку Победа - МЧС по Хабаровскому краю С 18 марта прекратили свою работу ледовые переправы через реки Кур и Тунгуска, оборудованные на автозимнике к населенным пунктам Новокуровка и Победа в Хабаровском районе.
МЧС по Хабаровскому краю
В Амурске спасатели МЧС России проводят обследование места провала автомобиля под лёд - МЧС по Хабаровскому краю Группа водолазов двух поисково-спасательных отрядов ГУ МЧС России по Хабаровскому краю второй день проводит поисковые работы на месте провала автомобиля под лед.
МЧС по Хабаровскому краю
Студенты хабаровского медицинского колледжа готовятся к преддипломной практике - Министерство образования и науки В Хабаровском государственном медицинском колледже с 19 по 22 марта проходит распределение выпускников по специальностям: лечебное дело, сестринское дело, акушерское дело, лабораторная диагностика, стоматология ортопедическая,
Министерство образования и науки
Аллергия – одно из самых опасных и распространенных заболеваний. Согласно мировой статистике, за последние 20 лет число случаев увеличилось минимум в три раза.
Районная больница
Кто сказал «Мяу»? - ЦРБ Бикинского района Кошка – грациозное, ласковое, хитрое, но в то же время самое обаятельное домашнее животное.
ЦРБ Бикинского района
Акция «Читаем вместе» - ЦРБ Бикинского района Чтение – это движение вперед, а также передача эмоций с помощью звучащего слова.
ЦРБ Бикинского района